北京市
职位亮点 国内头部连锁口腔医疗集团，严肃医疗机构 主要职责 1. 战略规划与体系建设：制定并实施集团人力资源战略，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全流程制度体系。 2. 人才引进与梯队建设：全面负责集团人才招聘工作，确保人才供给，并建立关键人才储备机制。 3. 组织与人才发展：设计组织架构，推动团队建设，并通过培训体系提升员工专业能力。 4. 绩效与薪酬管理：设计并优化绩效考核与薪酬体系，提升组织效能。 5. 企业文化与员工关系：塑造企业文化，提升员工凝聚力，并处理劳动关系，维护和谐氛围。 6. 数据分析与决策支持：通过人力资源数据分析，为集团战略决策提供支持。 任职要求 1. 教育与经验：人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上集团或大型企业HRD/HR经理经验。 2. 行业背景：有医疗、口腔或技术密集型企业从业背景者优先。 3. 战略思维：能将人力资源与业务战略结合。 4. 领导力：能带领团队并推动变革。 5. 沟通协调：具备出色的沟通、谈判和跨部门协作能力。 6. 抗压性：能在高压环境下工作，具备高度责任心。 7. 法律法规：熟悉劳动法及相关政策法规。
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ApplyIndustry：医疗 Healthcare
Job Category：管理 Management
Location：北京市
Job Type：全职
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